Protección por maltrato a la mujer; Concubinato; Transexual y el campo laboral

Lunes, 20 de Octubre de 2014
Esta semana el equipo de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género, nos brinda respuestas a algunas inquietudes promovidas por nosotras las mujeres, referidas a la temática legal.
 
1.    ¿Puedo ser protegida una vez que denuncie a mi esposo?

Si amiga, la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres 
a una Vida Libre de Violencia, establece en su artículo 87 las medidas de protección y seguridad para resguardar a la mujer agredida en su integridad física, psicológica, sexual y patrimonial, y de toda acción que viole o amenace su derechos; las mismas serán de aplicación inmediata por los órganos receptores de denuncias.

2.    ¿Cuáles son las penas, que se dan por maltrato a la mujer?

Dependerá de que tipo de maltrato estemos hablando, ya que en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se establecen penas privativas de libertad en los casos de violencia física, sexual, psicológica. 

3 . -¿En cuánto tiempo una mujer es considerada concubina? ¿Surte efectos el concubinato a pesar de no estar legalizado?

El concubinato no tiene un tiempo determinado para verificar su existencia, la jurisprudencia ha establecido entre sus requisitos que: debe ser público y notorio, regular y permanente, debe ser singular, es decir entre un solo hombre y una sola mujer y deberá ser entre personas de sexos opuestos. 

De igual forma, el concubinato es una situación de hecho no de derecho, por tal motivo aun sin ser registrado existe. 

3.    ¿Puede un transexual ingresar al campo laboral?

Sí, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en su artículo 21 numeral 1 la igualdad de todos ante la Ley, no permitiendo discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.

Asimismo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece entre sus principios rectores la prohibición de todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo,  condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición; así como la prohibición de toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. 

4. ¿A qué edad nuestros hijos e hijas pueden decidir con quién quedarse (madre o padre)?

El artículo 80 de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes (LOPNNA), establece el derecho a opinar y hacer oído y oída de los niños, niñas y adolescentes, con especial atención en los procesos administrativos y judiciales que conduzcan a una decisión que afecten sus derechos, garantías e intereses. Sin embargo, dichas opiniones solo serán vinculantes cuando la Ley así lo establezca. 

De igual manera, el artículo 451 de la LOPNNA establece que tendrá capacidad procesal el adolescente (toda persona con 12 años o más y menos de 18 años de edad) en todos aquellos casos iniciados por ellos, sus padres, madres, representantes o responsables pudiendo intervenir como terceros interesados.

 

Mujer envíanos tus interrogantes sobre temas de salud, derecho, nutrición y seguridad laboral, entre otras, y envíanos tus interrogantes a mujeres@minmujer.gob.ve . Seguro la respuesta a tu pregunta ayudará a otras mujeres.